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“喜迎十九大”——这家矿企因安全事故赔偿又停工损失千万聘请总工程师后感受安全就是效益

时间:2017-09-19 10:51:15  来源:  作者:

原标题:“喜迎十九大”——这家矿企因安全事件赔偿又歇工丢失千万 聘请总工程师后感触传染安全便是效益

  华龙网9月17日22时50分讯(记者 伊永军)一家锰矿企业曩昔只抓分娩不重安全,结果一年内连续产生两次安全事件,不只给死者家属赔偿百万元,还被迫令歇工半年,丢失以千万元计。自从聘请了总工程师后加强安全羁系,该矿至今未产生安全事件。锰矿老总感慨:安全便是效益啊!日前,由重庆市政府安委办结构展开的持续深入大排查大整治大法律汇合采访活动走进秀山县,带你理解那些分娩安全面前的故事。

一年内产生两次安全事件 又赔偿又停业丢失上千万元

秀山县明确规定没有装备总工程师的企业,一律不予停工复产,新建地下矿山企业必须装备总工程师。记者 伊永军 摄

在重庆秀山县孝溪乡赶子塘村的崇山峻岭中,坐落着一家名为重庆老山沟锰业无限公司的锰矿分娩企业,年分娩才能3万吨旁边,现有职工69人。

据公司老总吴光忠先容,2015年时代,矿上曾产生两次安全事件,灭亡2人。同年,市安监局到矿上反省,查出的隐患极其严重,责令其停产整理,这一停产便是半年多,该矿也被列为市级挂牌整治企业。

“灭亡的工人赔偿了200多万,歇工半年丢失上千万,现在想想,曩昔只抓分娩,不重视安全,真是得失相当啊。”吴光忠回顾起当时的场景,至今欷歔不已。

2016年7月28日,秀山县安监局到该矿反省,创造主井口出风,它又成为了县上挂牌整治企业,不只被罚款,也被各部门约谈。

吴光忠回顾说,两次挂牌就像两座大山,干部职工情感降低,个别企业骨干辞职另谋生存。大家痛定思痛,总结经验,觉得曩昔企业属于家属式管理,对井下开采、巷道安排、采场筹划、通风管理等都是凭经验做事。他们开董事会驳斥辩论后觉得,成绩的根源是没有安全技能管理方面懂行的人。因此,在县安监局的协助下,该企业聘请了田仁安担负总工程师。

田仁安是当地人,长期在矿山工作,科班出身,有工程师职称,2015年曩昔在高家沟煤矿任总工程师,高家沟煤矿当时是天下瓦斯管理树模矿井,重庆市二级品质标准化矿井。“对付矿山安全分娩,田仁安是一个真正懂行懂管理的人。” 吴光忠说。

聘请总工程师大刀阔斧整治 安全管理有了质的奔腾

重庆老山沟锰业无限公司总工程师田仁安(右)在监控室督导矿井安全羁系情况。记者 伊永军 摄

田仁安于2016年8月28日上任后,创造面临的是一个“烂摊子”。他回顾说,当时矿上用的都是传统采矿方法,没有技能人员,都是凭老经验施工,施工人员连图纸都看不懂。

田仁安立即展开了大刀阔斧的整治。短短几个月,矿上安全分娩的软件、硬件都产生了天翻地覆的变更。

吴光忠举例说,本来,矿井巷道是用木料支护的,如果顶板垮塌,承受力不足,极易伤到人。总工到位后,对巷道的支护木料结束了更换,一律用工字钢重新支护,安全性得到了大幅度提升。

另有,总工上任后,特别夸张安全的现场管理。每个班装备了2名安全员,并规定矿领导入井带班不走过场,细化了日、周、月隐患排查,缺乏1次惩罚班组200元。

“曩昔矿上有对井下作业的监测监控系统,但是形同虚设,由于没人会维修,没人会操纵,就像一件骨董异常摆在那里。”吴光忠说,总工就职后,企业聘请了1名曩昔在煤矿专门搞监测监控的,现在,工人在井下哪个地位,某个点详细有几个人,一旦产生事件如何精肯定位等,一目了然。

田仁安就职后,特别重视安全教诲培训,每月至少举行2次职工安全培训,结合该矿现实,给工人们深入浅出地讲解矿井逃亡途径、应急技能技能等,让职工学会如何更好地保护自己。

树立风险典质金制度 一年无灭亡和重伤事件按3倍返还

重庆老山沟锰业无限公司总工程师田仁安(左)在井口观察安全情况。记者 伊永军 摄

在安全制度扶植上,田仁安树立了风险典质金制度。详细操纵为:矿级领导人均交2万元,安全员交1万元,入井职工根据志愿交2000-5000元。如果该矿年度没有产生灭亡和重伤事件,风险金按3倍返还;只产生重伤事件没有产生灭亡事件,按2倍返还;产生了灭亡事件,扣除全体风险典质金。

比喻说,如果一个入井职工交了5000元风险典质金,到了年底,该矿如果没有产生灭亡和重伤事件,那么矿大将返还给这名职工风险典质金15000元,再算上他的5000元本金,那么光这笔收入即可以得到20000元。反之,如果一旦产生灭亡事件,那么一分钱也得不到。

此举极大地鼓励了全员搞好安全的积极性,使每名职工都感触传染到搞好安全分娩,是和自己的利益息息相干的。

别的,矿上还树立了职工告发违章制度,鼓励职工催促安全员、矿级管理人员,杜绝管理人员的不作为、违章指挥等;树立了任务穷究制度,树立了安全褒奖和惩罚制度。据悉,仅2017年8月,矿上就褒奖安全有功人员37人,褒奖资金19800元。2017年1-8月,矿上共惩罚违章人员39人次,惩罚金额6500元。

随着各种安全制度的树立,奖惩明显地实行,使得田仁安上任以来,该矿没有产生一起安全事件。

公司老总吴光忠感慨道,聘请一位总工程师年薪20万旁边,但是由此带来的隐性经济效益是远远无法估计的。在安全投入上,舍得花小钱才能省大钱,真是安全便是效益啊。

秀山规定没有装备总工程师的企业 一律不予停工复产

重庆秀山县对非煤矿山井下巷道防护网结束了提档进级,加强安全防护才能。记者 伊永军 摄

据重庆市安监局相干负责人先容,近几年,天下产生的多起事件,深层原因起因都是技能层面成绩。安全成绩往往便是技能成绩,事件面前往往有技能管理方面的严重缺点,技能成绩已成为激发安全事件,特别是重特大安全事件的直接原因起因和重要原因起因。

因此,重庆市安监局充分认识安全技能对防控安全事件的重要浸染,强化技能保证系统对分娩的安全运行、对风险成分的管控功能,高度重视企业安全技能管理工作,赓续完美以重要技能负责工资核心的企业安全技能管理系统,扎实推动安全分娩“总工程师制度”。

该负责人表示,“总工程师”泛指企业总工程师、技能总监、技能副总平分管技能的负责人,一样平常由技能水平过硬的资深技能人员担负,他们是安全技能管理系统的关键。在产业企业,特别是矿山、化工、机器制作等重化工企业中,技能性强,技能门类多,技能保证系统对分娩关键的安全运行、对风险成分的管控起着决定性的浸染。这些,都需要重要技能负责人全盘考虑、统一指挥,都需要以重要技能负责工资核心的技能保证系统来保驾护航。

据秀山县安监局相干负责人先容,去年底,该县以被挂牌整治的老山沟锰业无限公司作为试点,聘请专业技能人员担负总工程师。短短几个月时间,企业安全管理才能从基本上得到了明显提升。

为此,秀山县在2016年底制定出台了《对于树立健全非煤矿山企业安全技能管理系统的通知》,明确没有装备总工程师的企业,一律不予停工复产,新建地下矿山企业必须装备总工程师。目前,全县在建、在产的硐采企业全体装备总工程师。

市安监局相干负责人表示,该制度的实行,极大提高了我市非煤矿山企业安全管理水平,旋转了曩昔企业读不懂计划、看不懂图纸的现象,铲除曩昔凭设想干、凭经验干的成规,有效提升企业安全管理水平。

作者:伊永军

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